Korzyści dla pracodawcy

Wiele firm decyduje się na poszukiwanie pracowników przez pośredników. Agencja pracy tymczasowej zapewnia stały dopływ kandydatów na różne stanowiska, a także zajmuje się sprawami formalnymi. W praktyce oznacza to, że pracodawca ponosi mniejsze koszty, związane z obsługą kadrowo- płacową swoich pracowników. Pracodawca nie musi więc zgłaszać pracownika do ZUS-u, przygotowywać dla niego umów, aneksów i kwestionariuszy, ani zajmować się sprawami związanymi z wypłatą wynagrodzenia, przyjmowaniem wniosków urlopowych i zaświadczeń o stanie zdrowia. Przedsiębiorstwa mogą dzięki temu skoncentrować się na swoich celach biznesowych oraz misji, wizji i strategii swojej działalności. Co więcej, pracodawca, który korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, ma pewność, że rotacja w firmie nie spowoduje problemów finansowych, ponieważ agencja zapewni nowych pracowników, na miejsce tych, którzy odeszli. Dodatkowo agencja ma zwykle większą bazę kandydatów niż zwykłe firmy, dlatego dużo łatwiej znaleźć jest osoby utalentowane lub o specyficznych kompetencjach, które są potrzebne w danym przedsiębiorstwie.

Korzyści dla pracownika

Praca tymczasowa ma wiele zalet także dla pracowników. Przede wszystkim, agencje pracy tymczasowej adresują swoje usługi do kilku specyficznych grup osób, tj. studentów, pracowników po 50 roku życia, a także osób, które straciły pracę i nie mogą znaleźć nowej. Warto jednak zaznaczyć, że z agencją pracy tymczasowej mogą także skontaktować się osoby, którym zależy na elastyczności zatrudnienia (na przykład mniejszym wymiarze pracy, konkretnej liczbie godzin, porze pracy), a także wszystkim tym, którzy chcą mieć umowę o pracę i związane z nią świadczenia (składki emerytalne, rentowe, urlopy, możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego). Wśród innych korzyści pracy przez agencję można wyróżnić:

• łatwość i szybkość w znalezieniu zatrudnienia,
• elastyczność, duże możliwości pogodzenia pracy ze studiami lub życiem rodzinnym,
• interesująca ścieżka kariery, zwłaszcza w przypadku osób, które zmieniają co jakiś czas miejsca pracy,
• gwarancję do większości świadczeń pracowników etatowych,
• krótki okres wypowiedzenia, który pozwala na szybką zmianę pracy

Warto także zaznaczyć, że po pewnym okresie przepracowanym przez agencję pracy tymczasowej istnieje możliwość zatrudnienia w firmie, dla której się pracuje. Oznacza to, że pracodawca może zdecydować się na przyjęcia pracownika pod skrzydła swojej firmy, w ramach umowy o pracę. Takie rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla osób, którym zależy na stabilności i bezpieczeństwie zatrudnienia.