Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje szpital

Organ kontroli zawiadomiła radna powiatowa Mirosława Dalecka, która temat wynagrodzeń m.in. pracowników gospodarczych, kuchni czy sekretarek medycznych poruszała w ostatnich interpelacjach i na posiedzeniu komisji zdrowia. W styczniu br. około 220 pracowników Szpitala Specjalistycznego w Chojnicach minimalne wynagrodzenie otrzymało w dwóch transzach.

Czynności kontrolne w chojnickiej lecznicy Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła w dniu 19 lutego br. - Celem kontroli jest sprawdzenie przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki wynagrodzenia za prace i innych świadczeń w stosunku pracy – informuje Mariusz Pokrzywinski p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, zasiadający także w Radzie Powiatu Chojnickiego.  

W głos pracowników placówki przy ul. Leśnej wsłuchała się Mirosława Dalecka. Radna zgłoszone uwagi przekazała na komisji zdrowia, w kwestii wynagrodzeń złożyła także dwie interpelacje. - Od 1 stycznia 2020 roku  pracownicy gospodarczy działu higieny szpitalnej, kuchni oraz transportu wewnętrznego otrzymali wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2250 zł brutto oraz dodatek do wynagrodzenie w kwocie 150 zł brutto, co stanowi 2400 zł bez dodatku stażowego –  podnosiła w jednej z nich wskazując zarazem, że nawet po doliczeniu ekwiwalentu odzieżowego pracownikom nie zostało wypłacone minimalne wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2020 r.  Jak wynika z odpowiedzi starosty w chojnickim szpitalu wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2250 zł otrzymuje 139  osób.  - Dodatek do wynagrodzenia w wysokości od 150 do 210 zł brutto otrzymuje 240 osób. Dodatek ten został przyznany na okres od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. - podaje Marek Szczepański.

Szpital do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza: wynagrodzenie zasadnicze, średnią urlopową, dodatek do wynagrodzenia, gotowość, dodatki 45 i 60 proc. , dodatek funkcyjny, dodatek za tytuł naukowy, dodatek za pracę w zespołach ratownictwa medycznego, wyrównanie wynagrodzenia.

Z odpowiedzi na interpelacje dowiadujemy się także, że płace w placówce wypłacane są w dwóch terminach: w pierwszym dniu roboczym miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie się należy oraz do dziesiątego dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który się należy wypłaca się dodatki np. za pracę w godzinach nadliczbowych itp. - Szpital dokonując wypłaty wynagrodzeń w dwóch terminach przestrzega Kodeksu Prasy. Wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2020 r. w szpitalu zostały wypłacone wszystkim pracownikom w wysokości co najmniej 2600 zł brutto w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami – zastrzega starosta.

Na wypłacenie od razu całego wynagrodzenia nie mogą liczyć: pracownicy działu higieny szpitalnej, kuchni i transportu wewnętrznego, sekretarki i rejestratorki medyczne oraz opiekunowie medyczni. Pracownicy zatrudnieni w innych działach, którzy otrzymali wynagrodzenie minimalne w dwóch terminach to: centralna sterylizacja, rehabilitacja, administracja, apteka, stacja łóżek, patomorfologia, dział techniczno-eksploatacyjny, dział administracyjno – gospodarczy.

Jak podnosi Mirosława Dalecka pracownicy szpitala nie chcą tzw. "sztucznych" dodatków do minimalnego wynagrodzenia, tylko podniesienia wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 2600 zł miesięcznie od 1 stycznia 2020 r.

- Dyrekcja szpital rozważy zmianę wynagrodzeń zasadniczych pracowników  sytuacji wzrostu ryczałtu o kwotę, która pokryje wzrost kosztów jakie ponosi Szpital z tytułu podwyższenia najniższej krajowej oraz wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia minimalnego - odpowiada radnej starosta.

Interpelacje Mirosławy Daleckiej 1 i 2 oraz odpowiedź starosty