Znajomość praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, jako klucz ku dobrej współpracy

Niekiedy dochodzi do konfliktów na linii pracownik-pracodawca. Można przypuszczać, że znajomość oraz przestrzeganie Kodeksu Pracy sprawi, że nie będą powstawały żadne problemy. Dlatego bardzo istotne jest to, by poznać wszystkie zasady, którymi należałoby się kierować. Dzięki temu obie strony mogą zaoszczędzić sobie problemów oraz niekorzystnych rozstrzygnięć.

Obowiązki pracownika

Wszystkie podstawowe obowiązki pracownika są wymienione w Kodeksie Pracy, więc każda osoba ma do nich bezpośredni dostęp. Dzięki temu żadne z wymagań nie jest utajnione. Warto zaznaczyć, że lista obowiązków jest dosyć długa, jednak należałoby zapoznać się z niektórymi z nich.

Przykładowe obowiązki pracownika

• Wynikające z czasu pracy – czas trwania pracy nie może przekraczać osiem godzin w ciągu doby i około 40 godzin w ciągu pięciodniowego tygodnia pracy. Ważne jest to, że w ciągu tygodnia łączny czas pracy nie może być większy od 48 godzin.
• Wynikające z przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych – każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z przepisami BHP oraz brać udział w szkoleniach i egzaminach. Należy także bezwzględnie stosować się do tych zasad. Istotnej jest również regularne wykonywanie badań lekarskich.
• Wynikające z prawa pracy – pracownik ma obowiązek dbania o pozytywny wizerunek firmy. Poza tym nie może udzielać poufnych informacji osobą z zewnątrz oraz wykonywać działania, które są określane jako konkurencja względem pracodawcy.

Prawa pracownika

Obok obowiązków są również prawa pracownika, które również powinny być bezwzględnie przestrzegane. Można tu wymienić na przykład:

• Poszanowanie godności pracownika,
• Równouprawnienie,
• Terminowe otrzymywanie wynagrodzenia,
• Otrzymywanie co najmniej 15-minutowej przerwy w przeciągu całego dnia pracy, ale również prawo do wypoczynku,
• Korzystanie ze świadczeń socjalnych.

Obowiązki pracodawcy

Ważne jest to, że wszystkie prawa pracownika są również obowiązkiem pracodawcy, a to, co jest obowiązkiem pracownika, należy do prawa pracodawcy. Jednak warto zwrócić uwagę na niektóre spośród wymienionych w Kodeksie Pracy obowiązków zatrudniających osób.

Najważniejsze obowiązki pracodawcy

• Właściwe zapoznanie i przedstawienie pracownikom ich obowiązków oraz sposobu wykonywania pracy,
• Terminowe wypłacanie należnych wynagrodzeń,
• Zadbanie o podnoszenie kwalifikacji pracowników,
• Organizowanie pracy w taki sposób, by przestrzegane były zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prawa pracodawcy

Należy również zwrócić uwagę na prawa pracodawcy, należą do nich między innymi:

• Zatrudniania oraz zwalniania pracowników,
• Ustalania warunków pracy, a także płac,
• Przyznawanie nagród i wyróżnień, ale również kar, upomnień bądź nagan,
• Żądać od osób, które ubiegają się o dane stanowisko, ujawnienia określonych danych osobowych.

Co zrobić, gdy nie są przestrzegane prawa i obowiązki pracownika lub pracodawcy?

Czasem znajomość prawa jest niewystarczająca i dochodzi do konfliktu, który może wkroczyć na drogę sądową. W takim przypadku należy skorzystać z pomocy doświadczonych prawników. Kancelaria prawna LEX zapewnia taką pomoc oraz kompetentnych specjalistów.