Kiedy skorzystać z usług Executive Search?

W przypadku poszukiwania kadry kierowniczej tradycyjne sposoby mogą nie przynieść oczekiwanych efektów. Stąd warto nawiązać współpracę z partnerem rekrutacyjnym, który zastosuje najskuteczniejszą w tym przypadku metodę rekrutacji bezpośredniej – executive search. Wyjaśniamy, kiedy warto zdecydować się na to rozwiązanie.

Co to jest Executive Search?

Rekrutacja Executive Search to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą zatrudnić najlepszych specjalistów na wyższe stanowiska menedżerskie, kierownicze i eksperckie. Polega na bezpośrednim poszukiwaniu, weryfikacji kandydatów, doradztwie i pozyskiwaniu odpowiednich osób wśród wytypowanego grona potencjalnych pracowników. Przeważnie są to fachowcy pracujący w konkurencyjnej firmie i niemyślący o zmianie miejsca pracy.

Tego typu rekrutacją zajmują się tylko doświadczeni konsultanci. Mają oni odpowiednie kompetencje i sieć kontaktów, a także wykazują się dużą dyskrecją i odpowiedzialnością. To umożliwia im znalezienie odpowiedniego kandydata i nakłonienie go do przejścia do firmy klienta. Więcej informacji znajdziesz na https://hrk.pl/pl/dla-klienta/executive-search

Jakie usługi wchodzą w skład Executive Search?

Rekrutacja Executive Search wymaga przeprowadzenia wielu analiz i badań, znajomości poszczególnych branż oraz posiadania rozbudowanej bazy kontaktów. Wśród kluczowych działań warto wymienić:

• dokonywanie analiz rynku docelowego i identyfikacji kandydatów;

• przeprowadzanie wywiadów biograficznych i kompetencyjnych;

• prowadzenie badań referencji;

• tworzenie raportów na temat kompetencji każdego kandydata;

• sporządzanie analiz dotyczących podaży kandydatów w określonych branżach i poziomu oferowanych pensji.

Należy też dodać, że firmy rekrutacyjne mają stały kontakt z pracodawcą i potencjalnymi pracownikami w trakcie i po zakończeniu projektu.

Kiedy skorzystać z usług Executive Search?

Z usługi Executive Search warto skorzystać, gdy:

• liczysz na zwrot kosztów inwestycji — tego typu rekrutacja jest kosztowna, jednak wybór odpowiedniej kadry zarządzającej może przyczynić się do zwrotu wydatków;

• chcesz pozyskać najlepszych kandydatów — konsultanci są w stanie wyłonić i namówić do współpracy osobę, która w największym stopniu spełnia kryteria poszukiwań;

• zależy Ci na skutecznej sukcesji zewnętrznej, a nie jesteś w stanie wyłonić sukcesorów — rekruterzy pomogą Ci pozyskać specjalistów z rozległą wiedzą i doświadczeniem;

• na rynku lokalnym nie ma szerokiego dostępu do kadry zarządzającej — konsultanci potrafią doprowadzić do skutecznej relokacji fachowców;

• rekrutacja wymaga dużej poufności — jest to ważne, gdy chcesz pozyskać pracownika konkurencji;

• planujesz utworzenie nowego stanowiska w strukturze firmy — możesz liczyć na wsparcie i wiedzę ekspercką rekruterów;

• chcesz zatrudnić pracownika w krótkim czasie — poszukiwania celowane skracają czas rekrutacji.

Skuteczna rekrutacja kadry kierowniczej. Podsumowanie

Efektywna rekrutacja kadry kierowniczej to złożony i trudny proces. Warto powierzyć ją profesjonalnej firmie oferującej usługi w tym zakresie. Zatrudnieni w niej eksperci zadbają o najwyższą jakość i poufność projektu oraz komfort kandydatów.